“本次改造工程时刻紧、任务重，今日咱们的作业内容主要是对T7直线耐张杆跨苟江收费站匝道的绝缘子单改双及T8号杆耐张线夹的压接作业，现场作业人员注意安全。”这是南方电网贵州遵义供电局输电办理一所劳模专家带领班组成员在110千伏同白罗线施工现场的作业缩影。

  为进步底层班组中心事务技术，增强职工技术水平，南方电网贵州遵义供电局聚集底层一线”训练方式，经过发挥劳模专家“传、帮、带”引领效果，全方面进步底层班组职工中心技术水平。

  南方电网贵州遵义供电局积极探索构建“123”训练方式，以辖区内体量最大的播州供电局为试点单位先行先试，盘活现有人力资源，不断的进步职作业业才能。“123”训练方式即1个奖赏赏罚机制：依照全年训练覆盖率100%的整体要求，将训练成效与绩效充沛挂钩，训练完结人人过关。2个训练指引：针对不同岗位从理论知识、实操技术、体系运用3个维度编制职工技术训练进步指引，差异化施行训练，让训练可视化。3个充电渠道：树立不定期实操和理论调考渠道；每周三举行“播供夜校”，加强专业事务训练，继续进步职工事务才能水平。

  编制遵义供电局班组中心技术清单，全面整理事务作业规划，结合施工建造规划展开作业。为实在进步职工技术水平，遵义供电局输电办理一所选取110千伏同白罗T6-T7号对地间隔缺乏安全危险危险紧迫改造工程作为出产专业中心技术进步试点项目。

  以曾宪武立异作业室作为本次试点项目的中心力气，充沛的发挥劳模专家辐射效果，选用老带新、新帮老的方式，劳模专家带领输电专业青年职工30余人参加项目施行。经过现场训练、现场施作业业、让每个青年职工都能了解把握作业流程过程、都能独立操作完结复测线路断面数据、铁塔根底分坑、拉线锈蚀替换以及铁塔根底浇筑等作业过程。

  下一步，南方电网贵州遵义供电局将加强专业协同合作，做到思想上合心、作业上合力、行动上合拍，全力构建赋有生机的底层班组职工技术螺旋上升良性循环生态体系。